공무원의 직무태도와 조직시민행동에 관한 연구 : 5급(호)이하 계약직과 비계약직의 비교를 중심으로 :5급(호)이하 계약직과 비계약직의 비교를 중심으로

심기섭; 최도림

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자료유형: 학술저널

저자정보: 심기섭 최도림

저널정보: 충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 2007년 제18권 겨울호

발행연도: 2008.1

수록면: 53 - 79 (27page)

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오늘날 공사를 막론하고 조직의 유언한 운영을 위해서 계약직구성원의 활용도가 점점 증가하고 있는 추세이다. 계약직공무원제도의 개선과 확대를 위해서는 기존의 제도에 대한 많은 연구를 바탕으로 충분한 논의와 준비가 필요하다. 계약직공무원제도의 중요성과 확대의 필요성에도 불구하고 그 분야에 대한 연구는 거의 없는 실정이다. 그런 점에 비추어, 본 연구의 목적은 5급(호) 이하 계약직공무원의 직무태도와 조직시민행동을 조사하는 것인데, 비계약직공무원의 직무태도와 조직시민행동을 상대적으로 비교하면서 연구가 이루어진다. 연구대상이 되는 변수는 직무만족, 조직몰입, 조직지원인식, 조직시민행동 이다. 직무만족에서 내재적 만족은 비계약직 공무원이 더 높은 평균값을 보였으나, 외재적 만족에서는 계약직 공무원이 비계약직 공무원보다 더 높은 만족도를 보였다. 조직몰입에 대한 조사는 모든 하위 변수에서 비계약직이 계약직 보다 더 높은 몰입의 수준을 보였다. 조직지원인식에 대해서는 계약직과 비계약직에서 통계적으로 유의미한 차이를 발견할 수 없었다. 마지막으로 조직시민행동에 대한 분석인데, 하위 변수별로 살펴보면 이타적 행동, 참여적 행동, 스포츠맨십에서 계약직과 비계약직의 평균값이 통계적으로 유의미한 수준에서 차이를 보였으며, 세 변수 모두에서 비계약직 공무원이 계약직 공무원 보다 더 높은 값을 보였다.

#직무태도 #조직시민행동 #계약직 #Job Attitude #Organizational Citizenship #Contract-based Position

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