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논문 기본 정보

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학술저널
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저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제41집 6호
발행연도
2007.12
수록면
37 - 74 (39page)

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이 연구는 남녀간의 임금 격차의 주요 원인으로 꼽히는 성별직종분리 현상과 관련한 미국 노동시장의 사례를 보며 직종분리의 노동수요 측 메커니즘인 차별과, 차별을 완화한다고 여겨지는 요인들의 효과와 한계를 분석한다. 노동시장에서 차별과 같은 불공정 행위가 어떻게 사라질 수 있느냐는 질문에 대해 신고전주의 경제학에서는 차별적 관행을 고수하는 기업들이 비차별적 기업들과의 경쟁에서 도태, 시장에서 사라짐으로써 차별이 소멸하게 된다는 입장이며, 이와 달리 신제도주의 조직이론은 강제적-규범적 규제를 통하여 정당성을 갖지 못하는 관행들이 사라지게 된다는 시각을 보인다. 이 연구는 미국의 2000년 센서스 1% 원자료를 이용, 500여개 직종과 62개 산업을 교차 분류한 자료를 대상으로 경쟁과 규제의 효과가 성별직종 분리 정도에 어떤 효과를 갖는지 분석하였다. 수직적/수평적 직종분리의 산업 간 차이를 분석한 결과 시장 경쟁 효과가 수직적 직종분리에 미치는 영향은 미미하며, 수평적 직종분리는 오히려 강화시키고 있는 것을 발견하였다. 반면 규제 효과는 수직적 직종분리를 현저하게 완화시키고 있음을 발견하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성별직종분리: 수직적 분리와 수평적 분리
Ⅲ. 신고전주의 경제학의 시장경제 효과
Ⅳ. 신제도주의의 규제 효과
Ⅴ. 연구 방법
Ⅵ. 결과
Ⅶ. 결론
참고문헌
English Abstracts

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