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본 논문은 노동시장의 오랜 사회현상인 성별 임금격차와 직종분리현상을 청년 신규취업자를 대상으로 실증분석 하였다. 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 성별 임금격차 중 약 45.5%가 자질차이에 의한 것으로 나타났고, 통상적으로 차별이라고 볼 수 있는 보상격차 및 상호작용에 의한 격차는 약 54.5%로 나타났다. 주요스펙은 임금에 크게 영향을 주지 못했고, 특정 직종의 여성비중은 남성과 여성 모두의 임금에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 성별 직종분리의 정도는 완화되고 있었으나 2000년부터 2012년까지의 던컨지수를 살펴본 결과 여전히 직종 중분류기준 40 이상의 지수를 나타냈다. 또한 성 집중도를 살펴본 결과, 여성은 대부분 사무직 및 서비스 직종에 집중되어 있었다. 결론적으로 성별 임금격차와 직종분리 정도는 여전히 큰 수준이었고, 본 연구결과에서 여성비중이 큰 직종에서 전체적인 임금이 낮게 나타났던 현상은 성별 임금격차와 직종분리현상 간에 상관관계가 있음을 의미한다.
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참고문헌 (42)
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Reimers, C. W. / 1983 / Labor Market Discrimination agsinst Hispanic and Black Men / Review of Economics and Statistics 65:570~579
Bergmann, B. R. / 1974 / Occupational segregation, wages and profits when employers discriminate by race or sex / Eastern Economic Journal 1 (2) : 103 ~ 110
Berndt, E. R. / 1991 / The Practice of Econometrics: Classic and Contemporary / Addison-Wesley Publishing Company
Blinder, A. S. / 1973 / Wage Discrimination : Reduced Form and Structural Variables / Journal of Human Resources 8 : 436 ~ 455
Cotton, J. / 1988 / On the Decomposition of Wage Differentials / Reiview of Economics and Statistics 70 : 236 ~ 243
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