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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2002.1
- 수록면
- 25 - 44 (20page)
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The purpose of this study is to examine the relationships among relationships among values-based training, hospitality values, job-esteem(including job-specific esteem, job-related self-esteem, job involvement, job-related anomie, work ethic) and job satisfaction.
A total of 221 hotel F&B employees at five & four star hotels of Seoul, Taegu and Kyoungju responded by questionnaires and 11 hypotheses were tested by path analysis.
The research findings are as follows.
First, hospitality values was significantly effected by values-based training.
Second, hospitality values significantly affected job-specific esteem, job-related self-esteem, job involvement, job-related anomie and work ethic.
Third, job satisfaction was significantly effected by job-specific esteem, job-related self-esteem, job-related anomie and work ethic.
A total of 221 hotel F&B employees at five & four star hotels of Seoul, Taegu and Kyoungju responded by questionnaires and 11 hypotheses were tested by path analysis.
The research findings are as follows.
First, hospitality values was significantly effected by values-based training.
Second, hospitality values significantly affected job-specific esteem, job-related self-esteem, job involvement, job-related anomie and work ethic.
Third, job satisfaction was significantly effected by job-specific esteem, job-related self-esteem, job-related anomie and work ethic.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 가설의 검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
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