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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박영진 윤지환 (경희대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제25권 제4호(통권 제75호)
발행연도
2013.5
수록면
117 - 136 (20page)

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This study is on the influence of leadership types of managers in listed travel agencies on the job esteem, job satisfaction, and turnover intention. It was conducted by 408 questionnaires. Reliability and validity were verified by using the SPSS. Causal relationships were verified through the multiple regression analysis. First, Transformational leadership on job esteem were partially accepted. It is required to have powerful charisma and intellectually stimulating leadership. Second, Transactional leadership on job esteem were partially accepted. It is also required to have high job esteem by utilizing transactional leadership. Third, Job esteem on job satisfaction was partially accepted. This interpreted that instructions in consideration of aptitude of employees in order for them not to have negative impressions on their jobs bring a high sense of accomplishment and confidence. Fourth, Job esteem on the turnover intension of employees were all accepted. it is required to boost job esteem for employees to value their jobs highly in order to reduce the turnover rate.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (36)

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