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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김봄이 (한국직업능력개발원) 양정승 (한국직업능력개발원) 반가운 (한국직업능력개발원) 나동만 (한국직업능력개발원)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제25권 제3호
발행연도
2015.9
수록면
27 - 58 (32page)

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본 연구는 기업의 지식, 숙련노동 수요, 좋은 일자리 경영관행 간의 상보성에 관한 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과에 따르면, 기업의 지식과 좋은 일자리 경영관행 간의 제도적 상보성은 직접적으로 작동하기보다는 숙련수요를 매개로 작동하였다. 따라서 기업의 지식투자 정책이 기업 내에서 충분한 숙련수요를 이끌어 내거나 함께할 때, 숙련노동을 채용, 유지, 보상하기 위한 좋은 일자리 경영관행이 의미를 가지게 된다. 다만, 기업의 지식이 기술 중심인지, 인적자본 중심인지에 따라 숙련수요에 미치는 효과에는 큰 차이가 있다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구 및 가설
Ⅲ. 연구 조사 방법
Ⅳ. 연구 분석 및 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
abstract

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