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논문 기본 정보

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저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제17권 제3호
발행연도
2006.11
수록면
131 - 155 (25page)

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This study aims to empirically analyze the police officer’ job satisfaction and its determinants of the patrol division system. At first, the study examined the police officer’ job satisfaction in the four factors. In relation to determinants, survey questionnaires were made on the basis of five principles of job satisfaction determinants, including private factors, job environment, job content, ability, and police environment.
The major findings of this study could be summarized as follows; Firstly, the level of the police officer’ job satisfaction of the patrol division system is normal. Secondly, In relation to determinants, job environment, human relation, and the term of one’s service are the influential factors on the general level of the job satisfaction, and job environment is the most influential factor on the general level of the job satisfaction.
#patrol division system #police officer #job satisfaction #determinants

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 조사 설계
Ⅲ. 분석결과
Ⅳ. 결론 및 정책적 제언
참고문헌

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