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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제8권 제1호
발행연도
2006.6
수록면
149 - 176 (28page)

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본 연구는 조직내에 만연해 있는 여성의 유리천장(Glass Ceiling)의 문제를 탐색적으로 연구한 것이다. 보다 구체적으로 연구자는 여성의 유리천장의 지각에 있어서 개인적 영향요인이 어떠한 영향을 미치는지, 유리천장을 지각할 경우 직무만족에는 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 유리천장과 직무만족간의 관계에 있어서 개인의 심리적 특성인 통제의 위치가 어떠한 조절적 영향을 미칠 수 있는지 살펴보았다. 직장내 여성근로자들 만을 대상으로 한 본 연구에서 여성들은 개인적 특성 즉 연령, 학력, 직급, 직종 등에 따라서 유리천장 지각에 있어서 유의한 차이를 보였다. 그리고 유리천장에 대한 지각은 직무만족에 부정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 통제의 위치는 유리천장과 직무만족간의 관계에 있어서 유의한 조절적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과에 대한 토의와 본 논문의 한계점은 결론부분에서 제시하였다.
#Glass Ceiling #Perceived Glass Ceiling

목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 실증적 연구
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
〈ABSTRACT〉

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