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논문 기본 정보

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저널정보
한국여성학회 한국여성학 한국여성학 제23권 3호
발행연도
2007.9
수록면
79 - 115 (37page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2007

공직의 유리천장 : 여성공무원의 승진저해기제 및 제도의 이면효과
이주희 ,  한영희 ,  성현정 외 1명 한국여성학 2007.09 학술저널
공직의 유리천장 : 여성공무원의 승진저해기제 및 제도의 이면효과
이주희 ,  한영희 ,  인정 외 1명 한국사회학회 사회학대회 논문집 2007.06 학술대회자료

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이 연구는 정부의 공무원 인원현황과 관련된 기초통계의 분석 및 재구성을 통해 기초적인 실태를 파악한 후, 중앙부처 및 지자체에서 근무하는 남녀공무원 62명에 대한 심층면접 자료를 수집하여 공직에서 유리천장을 발생시키는 기제와 그로 인해 왜곡되는 친 여성적 제도의 이면효과를 탐구하였다. 정부의 인사통계자료분석에서 나타나는 가장 큰 특징은 공직에서의 유리천장이 매우 초기의 경력에서부터 시작되고 있었다는 사실로, 특히 이러한 경향은 지자체에서 더욱 두드러지게 나타났다. 공직에서의 이러한 유리천장을 만들어내는 기제는 크게 세 가지로 나누어 살펴볼 수 있다. 첫째는 같은 조직 내에서도 여성의 일과 남성의 일을 나누는 미시적 성별 분업이다. 여성은 대체로 승진에 유리한 핵심보직에서 배제되었는데, 정책적 사각지대에 위치한 지방의 경우 승진과 직결된 보직 배치상의 성 분리현상이 중앙보다 더 고착화되어 있었다. 두 번째는 여성에게 불리한 공직에서의 사회적 관계이다. 고위직급으로 갈수록 전문적인 능력과 네트워크의 상호작용, 그리고 평판이 승진에서 차지하는 중요성이 더욱 더 커지는 한편, 남성 네트워크에서 배제된 여성은 상사로부터 인정받을 가능성이 남성에 비해 현저히 뒤떨어졌다. 또한 조직 내 성별 권력관계의 불균형으로 인해 남성의 권위만이 암묵적으로 인정되는 상황에서는 설사 여성이 정상적인 경력과 능력을 통해 승진을 했다 하더라도 종종 그 의미와 영향력이 폄하되었다. 이는 여성의 승진을 저해하는 기제일 뿐 아니라, 승진이 이루어졌다 하더라도 성 위계화된 조직을 보다 성 중립적으로 시스템화 할 수 있는 기회 자체를 봉쇄한다. 이렇듯, “젠더화”된 조직의 시스템이 공고한 상태에서는 이러한 차별적 관행을 바꾸고자 마련한 육아휴직, 다면평가, 그리고 여성할당제의 효과 역시 크게 제한되었다.
#공직 #유리천장 #승진비 #미시적 성별분업 #인사 관행 #다면평가제 #할당제 #glass ceiling #public service #micro gender division of labor #affirmative action

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법 및 대상
Ⅲ. 여성공무원의 직급별 비율 및 승진 실태
Ⅳ. 유리천장 발생 기제의 다차원성
Ⅴ. 유리천장으로 인한 제도의 이면효과
Ⅵ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (0)

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