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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2005.3
- 수록면
- 93 - 109 (17page)
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This paper draws the scales of supply and shortages of port logistics area's human resources based upon the future prospect of its supply and demand.
Due to the problems that we face today with human resources training and inequality between the levels of demand and supply, introduction of a new training system by local universities and their overall improvement are brought up as the needs of the times.
In order for these to happen, the local universities need to assure originality by specializing Port Logistics area. They need to develop demand-oriented port logistics education programs through establishment of cooperation among the universities, as well as expand qualitative and quantitative improvement their educational programs. In addition the local universities have to act as the central of nurturing local talents by developing an educational-governmental cooperation, leading port & logistics' educational policy as think-tank and producing ready-to-work talent.
Due to the problems that we face today with human resources training and inequality between the levels of demand and supply, introduction of a new training system by local universities and their overall improvement are brought up as the needs of the times.
In order for these to happen, the local universities need to assure originality by specializing Port Logistics area. They need to develop demand-oriented port logistics education programs through establishment of cooperation among the universities, as well as expand qualitative and quantitative improvement their educational programs. In addition the local universities have to act as the central of nurturing local talents by developing an educational-governmental cooperation, leading port & logistics' educational policy as think-tank and producing ready-to-work talent.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 항만물류인력 지역대학교육 현황과 수급 전망
Ⅲ. 항만물류인력 지역대학교육의 문제점과 대책
Ⅳ. 항만물류전문인력 양성을 위한 지역대학의 전략
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (18)
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