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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제4권 제1호
발행연도
2002.6
수록면
97 - 115 (19page)

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한국의 노사관계에 관한 연구는 그 각자의 관점에서 다양하게 연구되고 있다. 본 연구는 우리나라 노사관계에 있어서 앞으로 나아가야 할 방향을 갈등관점과 갈등관리스타일의 관계에서 모색하는데 그 목적이 있다. 지금까지 우리나라의 노사관계는 기능주의적 입장에서 노사간의 대립이나 갈등은 외면하고 노사화합이나 조화를 강조하고자 하였다. 대립이나 갈등은 노사관계의 양 당사자인 사용자와 노동자 모두에게 바람직하기 않기 때문에 지양하고 협력적인 노사관계만이 살길이라고 하는 주장에는 전혀 이의가 없다. 그러나 오늘날 사회구조는 안정과 조화만이 강조될 수 있는 상황은 아니라고 본다. 오히려 변화가 극심한 동태적 상황에서는 갈등론적 접근을 시도하는 것이 더 바람직하다고 본다. 노사간에 발생하는 갈등은 모조건 나쁜 것이므로 외면하거나 제거하려하는 것은 단원론적 시각에 근거한 것이다. 본 연구에서는 오늘날 경영자의 노사관계에 대한 시각가운데서 어떤 시각이 바람직한 가를 연구자의 선행연구인 갈등관점과 갈등관리스타일의 변화를 기초로 우리나라 노사관계의 발전방향을 제시하고자 한다.

목차

초록

1.서론

2.갈등관점과 갈등관리스타일에 관한 선행연구 요약

3.갈등차원에서 본 노사관계의 관점

4.갈등론적 접근을 통해 본 새로운 노사관계 구축방안

5.결론

참고문헌

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