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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2007.8
- 수록면
- 1 - 25 (25page)
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본 연구의 목적은 우리나라에 진출한 독일 다국적기업 구성원들의 가치성향이 노사관계유형에 어떠한 영향을 미치고 있으며, 이러한 노사관계유형이 구성원들의 가치성향과 노사안정성에 매개역할을 하고 있는가를 규명함으로써 외국투자기업뿐만 아니라 순수 우리나라 기업에 바람직한 노사문화를 위한 방안을 제시하는 데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 본 연구는 노사갈등과 구성원의 가치성향에 관한 선행연구를 바탕으로 연구모형을 설정하여 실증분석을 실시하였다. 변수의 타당성 검증을 위해 신뢰성 분석과 타당성 분석을 실시하였으며, 가설검증을 위해 AMOS 5.0을 사용하였다. 본 연구의 결과 개인주의 성향이 강할수록 협력적 노사관계와 노조의 필요성에 비우호적이며 경쟁적이며 각자의 이익을 위하여 합리적인 원칙에 따라 행동하며, 적대적 노사관계에 호의적이다. 그러나 집단주의 성향의 구성원들은 협력적 노사관계에 호의적인 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 집단주의가 강한 사람의 경우 다른 사람과의 원만한 관계와 조화를 도모하기 위하여 극한 갈등을 피하거나 상대의 의견을 수용하는 경향이 있다는 선행연구(신유근 1992; Leung & Lwawaki 1988)의 결과와 같다. 노사관계유형이 노사안정성에 미치는 영향에 관한 검증결과에서 협력적 노사관계는 노사안정성에 유의적인 것으로 나타났다.
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