An Exploratory Study on Organizational Conflict Types and Conflict Management :갈등관리방법의 실증적 분석을 중심으로

Sun Young Lee; Jong One Cheong

An Exploratory Study on Organizational Conflict Types and Conflict Management

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조직 내 갈등 및 갈등관리에 관한 연구 : 갈등관리방법의 실증적 분석을 중심으로

Type: Academic journal

Author: Sun Young Lee Jong One Cheong

Journal: Korean Association of Governmental Studies Korean Public Administration Quarterly Vol.25 No.3 KCI Accredited Journals

Published: 2013.9

Pages: 743 - 765 (23page)

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An Exploratory Study on Organizational Conflict Types and Conflict Management

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This study explores the relationship between organizational conflict types and conflict management. This study employes OLS regression analyses based on the theories in organizational conflicts and conflict management. The results are as follows: First, the higher task conflict, the higher integrated conflict management approach. Second, the higher relationship conflict, the lower integrated conflict management style. Third, task conflict positively affects compromising conflict management approach. Lastly, relationship conflict has positive effects on avoiding and dominating conflict management strategies and task conflict has negative effects on avoiding conflict management style.

#갈등관리 #갈등관리유형 #조직 내 갈등 #integrated conflict management #organizational conflict management #organizational conflict types

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