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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2025.2
- 수록면
- 227 - 254 (28page)
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이 연구는 영성 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향을 조사하고, 지각된 조직 지원의 조절 역할을 탐구하는 것을 목적으로 한다. 중국의 456명의 직원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 위계적 회귀 분석과 확인적 요인 분석을 통해 데이터를 분석하였다. 연구 결과, 영성 리더십의 세 가지 하위 차원(비전, 희망/신념, 이타적 사랑)이 모두 비윤리적 친조직 행동에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 또한, 지각된 조직 지원은 희망/신념 및 이타적 사랑과 비윤리 친조직 행동 간의 관계를 유의미하게 조절하며 그 긍정적 영향을 증폭시키는 것으로 나타났으나, 비전과 비윤리적 친조직 행동 간의 관계에서는 조절 효과가 관찰되지 않았다. 이러한 결과 는 영성 리더십이 특히 지각된 조직 지원이 높을 때 의도치 않게 비윤리적 친조직 행동을 촉진할 수 있음을 시사한다. 본 연구는 영성 더십의 양면성을 밝히고, 영성 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 긍정적인 영향을 미친다는 첫 번째 실증적 증거를 제공하며, 지각된 조직 지원이 중요한 조절 요인으로 식별했다. 이러한 결과는 특정 상황에서 영성 리더십의 의도치 않은 영향을 최소화하기 위해 조직 내에서 영성 리더십을 신중하게 관리해야 할 필요성을 강조한다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature review
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Data Analysis
Ⅴ. Discussion and Conclusion
References
요 약
참고문헌 (0)
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