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학술저널
저자정보
Jomana Salah Salah Aziz (Chungbuk National University) Hack-Soo Kim (Chungbuk National University)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제22권 제1호
발행연도
2019.3
수록면
177 - 202 (26page)
DOI
10.24991/KJHRD.2019.03.22.1.177

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기존 연구들에서는 윤리적 리더십과 조직시민행동 간의 관계를 규명하면서 프로세스 요인을 규명할 필요성을 제시하고 있다. 이에 본 연구는 윤리적 리더십과 조직시민행동 간의 관계에서 조직신뢰의 매개역할과 지각된 외부평판의 조절효과를 규명하고자 한다. 21개 조직의 617명 조직구성원들 대상으로 실증 분석한 결과, 윤리적 리더십과 조직시민행동 간의 관계에서 조직신뢰는 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 또한 윤리적 리더십과 조직신뢰 간의 관계에서 지각된 외부 평판은 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 외부평판이 높을수록, 윤리적 리더십이 조직신뢰에 미치는 정적인 영향이 강화되는 것으로 나타났다. 그리고 외부평판이 높을수록, 윤리적 리더십이 조직신뢰를 거쳐 조직시민행동에 미치는 영향을 강화시키는 조절된 매개효과가 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로, 본 연구는 윤리적 리더십, 조직신뢰, 지각된 외부평판이 조직시민행동에 미치는 경영학적 함의와 시사점을 제시하였다.

목차

요약
1. Introduction
2. Literature Review & Hypotheses Development
3. Methods
4. Results
5. Conclusion
References

참고문헌 (0)

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