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공무원의 재택근무에 대한 개인-환경 적합성 인식이 직무만족에 대한 기대 및 조직몰입에 미치는 영향
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공무원의 재택근무에 대한 개인-환경 적합성 인식이 직무만족에 대한 기대 및 조직몰입에 미치는 영향

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강진우 (서울특별시) 김준모 (건국대학교) 양승범 (건국대학교)
저널정보
한국공공관리학회 한국공공관리학보 한국공공관리학보 제38권 제4호 KCI등재
발행연도
2024.12
수록면
99 - 122 (24page)

이용수

표지
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연구주제
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연구배경
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연구방법
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연구결과
공무원의 재택근무에 대한 개인-환경 적합성 인식이 직무만족에 대한 기대 및 조직몰입에 미치는 영향
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이 연구는 공무원의 재택근무에 대한 개인-환경 적합성 인식이 공무원의 직무만족에 대한 기대 및 조직몰입에 미치는 영향을 고찰한다. 공공기관에 근무하고 있는 공무원 300명을 대상으로 설문 조사를 실시하였으며, 수집된 자료를 통계분석하여 재택근무에 대한 개인-환경 적합성 인식과 직무만족 및 조직몰입 간의 인과관계를 규명하고자 하였다. 본 연구의 주요한 결과 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 공무원의 재택근무에 대한 개인-환경 적합성 인식이 직무만족에 미치는 영향은 통계적으로 유의하였다. 구체적으로, 개인-개인 적합성 인식 수준이 공무원의 재택근무 도입 시 직무만족에 대한 기대를 가장 강하게 설명하는 요인인 것으로 분석되었다. 둘째, 공무원의 재택근무에 대한 개인-환경 적합성 인식이 조직몰입에 미치는 영향 또한 통계적으로 유의하였다. 구체적으로, 개인-개인 적합성 인식의 수준, 그리고 개인-직무 적합성 인식의 수준이 재택근무 도입 시 이들의 조직몰입 수준을 정적으로 향상하는 요인인 것으로 나타났으며 개인-개인 적합성 인식 수준이 공무원들의 재택근무 도입 시 조직몰입 수준을 가장 강하게 설명하는 요인인 것으로 분석되었다.
#개인-환경 적합성 #직무만족 #조직몰입 #재택근무

목차

논문요약
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법
IV. 분석결과
V. 결론
참고문헌

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