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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.4
- 수록면
- 143 - 171 (29page)
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COVID-19 이후 전세계적으로 비대면 업무가 증가하고 있는 추세이며, 이에 따라 한국공직사회에서도 조직 내외부 환경과 업무수행 방식이 변화하고 있다. 본 연구는 한국행정연구원의 공직생활실태조사 자료를 활용하여 팬데믹 이전과 이후의 재택근무가 조직 성과에 미치는 영향과 조직문화의 조절효과를 분석하였다. 조직문화를 유형화한 이론 중 Cameron & Quinn(1999)가 제시한 경쟁가치모형을 바탕으로, 조직문화를 관계, 혁신, 위계, 시장지향 문화로 구분하였다. 연구 결과, 재택근무는 조직 성과에 부정적인 영향을 미쳤다. 하지만 조직문화의 조절효과를 분석한 결과 조직 문화가 조직 성과에 미치는 부정적인 효과를 완화시켰다. 나아가 재택근무가 이루어지는 혁신적 조직과 목표지향적 조직의 경우 업무 성과를 긍정적으로 변화시켰다. 이러한 분석 결과는 팬데믹 이후의 새로운 업무 방식인 스마트워크 제도와 재택근무의 안정적인 정착에 있어 조직문화의 중요성을 보여준다. 또한 조직문화의 효과에 맞는 재택근무 활용 방법과 성과평가 제도를 구축할 필요가 있음을 제언한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설 도출
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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