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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
심진예 (한국장애인고용공단) 김원호 (단국대학교) 박종빈 (한국장애인고용공단)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 장애와 고용 제31권 제2호(통권 제111호)
발행연도
2021.5
수록면
119 - 148 (30page)

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연구목적: 본 연구는 중증장애인 경력경쟁채용으로 임용된 공무원의 개인직무적합성과 직무만족, 조직몰입 간 관계를 실증하고 이를 근거로 공직사회에 중증장애인 공무원을 포용하는데 필요한 정책적 시사점을 찾고자하였다. 연구방법: 최근 10년간 중증장애인 경력경쟁채용시험에 합격하여 재직 중인 국가직 공무원을 대상으로 설문조사를 실시, 총 142명의 응답자를 분석대상으로 하여 개인직무적합성이 직무만족을 매개로 조직몰입에 영향을 미치는지를 Baron & Kenny(1986)의 방법으로 검증하였다. 연구결과: 분석대상인 중증장애인 공무원의 개인직무적합성은 조직몰입도 및 직무만족도 모두에 긍정적인 영향을 미쳤다. 중증장애인 경력경쟁채용 공무원의 높은 직무만족은 조직에 대한 높은 몰입으로 이어졌으며 직무만족은 개인직무적합성과 조직몰입의 관계에서 완전매개 역할을 하였다.결론: 중증장애인 경력경쟁채용 공무원의 직무배치시 장애적 특성과 직무가 적합될 수 있도록 배치해야하며, 직무만족도를 높이기 위한 지원이 필요하다. 또한 장애인공무원의 조직몰입도를 높이기 위해 장애인 인사관리 형평성 제고 및 인사관리자의 전문성 제고가 필요하다는 시사점을 도출하였다.
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목차

요약
Ⅰ. 연구 필요성 및 목적
Ⅱ. 제도의 목적 및 현황
Ⅲ. 선행연구 검토
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (70)

참고문헌 신청
강선경 / 2010 / 지체장애인 근로자의 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 / 재활복지 14(4):181~204 dbpia 강인주 / 2015 / 대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 고용가능성, 조직몰입 및 경력몰입의 관계 / 농업교육과 인적자원개발 47(2):149~175 dbpia 김미희 / 2012 / 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로 / 인사조직연구 20(1):93~128 google schola 김명언 / 1992 / 조직공정성 : 평가기준과 지각된 공정성, 직무만족, 조직몰입, 봉급만족과의 관계 / 한국심리학회지 6(2):11~28 google schola 김선아 / 2019 / 균형인사정책을 통한 대표성 강화가 사회적 가치 확산에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국행정논집 31(2):179~202 dbpia

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