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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박은정 (동방문화대학원대학교) 조성제 (동방문화대학원대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제26권 제1호
발행연도
2025.1
수록면
771 - 778 (8page)
DOI
10.5762/KAIS.2025.26.1.771

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본 연구에서는 요양보호사의 잔류의도에 영향을 미치는 성격특성 변인 중에서 직무 의미창조와 소진을 상정하고, 요양보호사의 직무 의미창조가 잔류의도에 미치는 영향을 알아보고, 요양보호사의 직무 의미창조와 잔류의도의 관계에서 소진의 매개효과를 입증해 보고자 하였다. 이를 위해 S 지역 요양보호사 대상으로 설문조사를 실시하였고, 이중 응답에 누락하거나 불성실하게 표기한 33명을 제외한 총 267명의 자료가 분석되었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째. 직무 의미창조가 잔류의도에 미치는 영향을 살펴본 결과, 직무 의미창조의 과업가공, 인지가공 순으로 잔류의도에 유의미한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 즉 과업가공과 인지가공이 높을수록 잔류의도가 높다는 것이 확인되었다. 둘째, 직무 의미창조와 잔류의도와의 관계에서 소진의 매개효과를 살펴본 결과, 소진은 부분 매개가 확인되었다. 또한 소벨테스트(Sobel test) 결과, 직무 의미창조와 잔류의도와의 관계에서 소진의 매개효과는 유의미하였다. 이러한 결과는 요양보호사의 직무 의미창조는 소진을 매개하여 잔류의도에 유의미한 영향력 있다는 것이 입증되었다. 따라서 요양보호사의 잔류의도 증진을 위한 방안으로 조직과 요양보호사의 연계성을 높이기 위해 자발적 직무설계를 활성화하여 지속적인 관심이 필요하다.
#Nursing Caregiver #Job Crafting #Intention to Remain #Burnout #Mediating Effect

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구 방법
3. 연구 결과
4. 논의 및 결론
References

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