How Human Resource Agility Improves Distribution of Human Resource Performance at Private Universities in Indonesia

MEGAWATY MEGAWATY; HAMZAH Djabir; RENI Andi; TOAHA Muhammad

doi:10.15722/jds.22.05.202405.59

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자료유형: 학술저널

저자정보: MEGAWATY MEGAWATY (Institute Banking and Finance Nitro) HAMZAH Djabir (Hasanuddin University) RENI Andi (Hasanuddin University) TOAHA Muhammad (Hasanuddin University)

저널정보: 한국유통과학회 유통과학연구 Journal of Distribution Science Vol.22 No.5

발행연도: 2024.5

수록면: 59 - 66 (8page)

DOI: 10.15722/jds.22.05.202405.59

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Purpose of this study is to examine how human resources agility affects the distribution of performance lecturers and education staff at private universities in Indonesia. Sample and data in this research is 389 respondents from 265.000 lecturers and academic workers in 3115 Private universities in Indonesia. Methodology in this study used the Structural Equation Model to analyze how human factors agility such as creativity, focus, effectivity, and efficiency have an influence on agility and performance. Results show that agility plays a very important role in improving the performance of lecturers and staff at private universities in Indonesia. It was found that human factors agility, where indicators such as creativity, focus, effectivity, and efficiency have an influence on the agility and performance of lecturers and staff at private universities in Indonesia. Conclusion from this research agility factors is important to improve the distribution of performance Lecturers and Staff’s on Private University in Indonesia. Hopefully, in further research to other researcher add some other important variables such as the working environment and spirit of leadership in influencing agility as well as the performance of teachers and staff at Private Universities in Indonesia.

#Distribution of Performance #Human Resources Agility #Private University

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