지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.8
- 수록면
- 7 - 35 (29page)
- DOI
- 10.29163/jmed.2024.8.37.2.7
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
American Factory is a feature-length documentary co-directed by Steven Bognar and Julia Reichert, which won Best Feature Documentary at the 92nd Academy Awards in 2020. The film can be seen as a thematic follow-up to the filmmakers’ previous work, The Last Truck: Closing of a GM Plant (2009). In American Factory, Bognar and Reichert dramatize the labor crisis triggered by multinational corporations driving neoliberal globalization. The film specifically examines the crises that unfold when Fuyao, a Chinese multinational automotive glass manufacturer, reopens a closed GM plant in Ohio, USA, and hires local workers.
Initially, Fuyao’s management exacerbates the labor crisis through global labor arbitrage, drastically reducing wages for U.S. workers to less than half of their former wages at GM. This leads to a sharp decline in workers’ living standards, jeopardizing their ability to maintain a middle-class lifestyle and threatening their basic survival. A second labor crisis arises from the nationality of capital. When Fuyao’s management realizes the company is losing money, they impose Chinese management methods on the American factory by further reducing benefits, freezing wages, increasing labor intensity, and compromising occupational safety.
A third labor crisis occurs when Fuyao systematically prevents workers from forming a legitimate union. The company pressures workers by threatening to close the factory, hires a union-busting consulting firm to placate employees, and fires those who actively organize the union, aiming to suppress and ultimately defeat union efforts. The final labor crisis depicted in American Factory is driven by the company’s active introduction of automation to replace human labor, leading to widespread layoffs.
Through American Factory, Bognar and Reichert highlight the failure of American workers’ attempts to unionize but also emphasize the urgent need for workers worldwide to organize within multinational corporations to defend their wages, working conditions, and jobs, and to respond effectively to labor crises.
Initially, Fuyao’s management exacerbates the labor crisis through global labor arbitrage, drastically reducing wages for U.S. workers to less than half of their former wages at GM. This leads to a sharp decline in workers’ living standards, jeopardizing their ability to maintain a middle-class lifestyle and threatening their basic survival. A second labor crisis arises from the nationality of capital. When Fuyao’s management realizes the company is losing money, they impose Chinese management methods on the American factory by further reducing benefits, freezing wages, increasing labor intensity, and compromising occupational safety.
A third labor crisis occurs when Fuyao systematically prevents workers from forming a legitimate union. The company pressures workers by threatening to close the factory, hires a union-busting consulting firm to placate employees, and fires those who actively organize the union, aiming to suppress and ultimately defeat union efforts. The final labor crisis depicted in American Factory is driven by the company’s active introduction of automation to replace human labor, leading to widespread layoffs.
Through American Factory, Bognar and Reichert highlight the failure of American workers’ attempts to unionize but also emphasize the urgent need for workers worldwide to organize within multinational corporations to defend their wages, working conditions, and jobs, and to respond effectively to labor crises.
목차
I. 서론
II. 본론
III. 결론
인용문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
1970년대 노동통제전략의 구축과 붕괴 : 공장새마을운동의 전개와 정부･기업･노동자의 대응을 중심으로
역사와현실
2016 .12
-
Labor Movements in Neoliberal Korea: Organizing Precarious Workers and Inventing New Repertoires of Contention
Korea Journal
2021 .12
-
뤼미에르 형제의 영화에서 영화배우와 그 의미: 〈공장을 떠나는 노동자들〉을 중심으로
동서비교문학저널
2021 .12
-
이북명 소설에 나타난 노동 현실 연구 -사회적 상황과 노동 현실의 변화 과정을 중심으로
한국언어문학
2022 .07
-
4차 산업 혁명과 노동윤리
성경과 신학
2019 .01
-
동일방직 사건과 1970년대 여성노동자, 그리고 지식
역사비평
2015 .08
-
1979년, 그녀들의 선택 - YH노동조합 신민당사 농성
역사비평
2019 .08
-
1970년대 노동수기와 근로기준법
우리말글
2018 .06
-
한국 노동 다큐멘터리 영화의 역사적 기원 연구
민족문학사연구
2017 .01
-
1960-70년대 도시산업선교회의 ‘산업평화’ 수용과 국제적 관계 -인천기독교도시산업선교회를 중심으로-
한국민족운동사연구
2024 .09
-
소유 없는 경쟁 - 북한 초기의 노동 개념과 이북명의 「노동일가」(1947)
한국문학과 예술
2023 .12
-
윌리엄 모리스의 미학에서 노동과 여가 개념
철학논총
2018 .07
-
1920년대 전반 군산지역의 노동운동 - ‘군산노동연맹회’와 항만하역 노동운동을 중심으로 -
역사교육
2020 .09
-
중국의 경제성장 패러다임 전환과 노동정책의 변화
중국지식네트워크
2018 .01
-
노동조합 존재여부가 기술개발 투자와 성과에 미치는 영향: 수도권 소재 제조업 기업을 중심으로
사회과학연구
2018 .01
-
기술의 역학과 여공의 정동 - 1930년대 공장소설을 중심으로
현대소설연구
2020 .03
-
뉴욕주공장조사위원회 노동개혁의 양면성, 1911-1915 — 혁신주의 시기 노동자 보호 정책에 내포되었던 젠더 의식의 한계 —
사림
2018 .01
-
1960년 4월 혁명기 대구지역 노동운동 -제일모직노조와 대구시노동조합연맹의 활동을 중심으로-
대구사학
2017 .01
-
산업화 시기 대리 노동 양상 연구 ― 박현덕 노동시조를 중심으로
시조학논총
2022 .01
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-151-25-02-091038504