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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김기선 (충남대학교)
저널정보
한국비교노동법학회 노동법논총 勞動法論叢 第61輯
발행연도
2024.8
수록면
1 - 41 (41page)

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Es ist wünschenswert, dass die arbeitsrechtliche Altersgrenzen abgehoben wird. Meiner Meinung nach ist aber die arbeitsrechtliche Altersgrenzen in Verbingung mit dem Renteneintrittsalter gültig.
Dieser Aufsatz befasst sich mit der Herausforderungen bei der Verlängerung der arbeitsrechtlichen Altersgrenzen. Erstens erfordert die Verlängerung der arbeitsrechtlichen Altersgrenzen die Änderungen des Entgeltssystems im Betrieb. Zweitens sollen im Bezug der Einführung von Änderungskündigung das System der Arbeitnehmervertretungen verbessert werden. Drittens soll der Umfang des Personaleinsatzes mit der Verlängerungen der arbeitsrechtlichen Altersgrenzen erweitert werden. Schließlich soll die Teilzeitansprüche umfassen genutzt werden.

목차

국문초록
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 정년제도
Ⅲ. 정년 연장과 임금체계 개편
Ⅳ. 변경해고제도 도입을 통한 근로조건 조정
Ⅴ. 배치전환 및 전적 등을 통한 인력활용
Ⅵ. 근로시간 단축에 대한 지원
Ⅶ. 맺음말
참고문헌
Zusammenfassung

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