메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
황득남 (경북대학교) William D. Hunsaker (경북대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제39권 제4호(통권 제146호)
발행연도
2024.8
수록면
43 - 74 (32page)
DOI
10.23839/kabe.2024.39.4.43

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
[연구목적] 본 연구의 목적은 상사의 비인격적 감독이 지식은폐 행동에 미치는 영향에 대해 조사하고자 한다. 더 나아가 상사의 비인격적 감독과 지식은폐 행동 간의 관계에서 회복탄력성과 용서 풍토가 조절효과가 있는지를 규명하고자 한다.
[연구방법] 본 연구는 실증분석을 위해 베트남에 있는 기업에서 근무하는 베트남 직장인 대상으로 설문조사를 실시하였다. 최종 302부를 분석에 활용하였고, 통계분석을 위해 AMOS 24.0을 사용하였다. 그리고 본 연구에서 제시한 가설들을 검증하기 위해 SPSS 23.0을 이용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다.
[연구결과] 첫째, 상사의 비인격적 감독이 구성원의 지식은폐 행동에 정(+)적인 영향력이 나타났다. 둘째, 회복탄력성이 상사의 비인격적 감독과 지식은폐 행동 간의 정(+)적인 관계에서 조절효과가 없다는 것을 확인하였다. 셋째, 용서 풍토는 상사의 비인격적 감독과 지식은폐 행동 간의 정(+)적인 관계를 조절한 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구의 결과를 바탕으로, 구성원의 지식은폐 행동을 유발하는 변수의 영향을 밝힘으로써 지식은폐 행동을 완화시키기 위한 전략적인 조직 관리 방안 및 적절한 조직문화의 구축이 필요하다는 시사점을 도출하였다. 마지막으로 본 연구의 한계점 및 향후 연구 방향에 대한 제언을 제공하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0