지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.3
- 수록면
- 73 - 94 (22page)
- DOI
- 10.24991/KJHRD.2024.03.27.1.73
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 중국 소재 기업의 직장인을 대상으로 상사의 비인격적 감독이 부하직원의 조직지향 반생산적 업무행동에 미치는 영향을 파악하였으며, 더불어 권력거리 성향과 부정적 호혜성의 조절 효과를 실증 분석하였다. 본 연구모델 및 연구가설은 사회적 교환이론과 사회학습이론을 바탕으로 설계하였다. 본 연구의 실증분석 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 중국 기업 상황에서 상사의 비인격적 감독은 부하직원의 조직지향 반생산적 업무행동에 유의한 정의 영향을 미쳤으며, 이는 기존의 비인격적 감독 연구 결과들과 동일한 결과라 할 수 있다. 둘째, 비인격적 감독과 부하의 조직지향 반생산적 업무행동 간의 관계에 대한 권력거리 성향의 조절효과는 가설과 는 달리 통계적으로 유의한 결과를 제시하지 못하였다. 셋째, 상사의 비인격적 감독과 부하의 조직지향 반생산적 업무행동에 대한 부정적 호혜성은 통계적으로 유의한 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 부정적 호혜성이 높은 개인의 경우 상사의 비인격적 감독에 대한 조직지향 반생산적 업무행동이 강화된다는 것을 알 수 있다. 이러한 결과를 통하여 부정적 호혜성이 높은 개인은 상사의 무례하고 난폭한 언행에 대한 조직지향 반생산적 업무행동이 더욱 강하게 나타나게 되며, 이를 정당하고 공정한 보복행위로 인식하는 것으로 해석할 수 있다. 본 연구결과를 바탕으로 학문적, 실무적 시사점을 제시하였다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 연구가설
3. 연구방법
4. 분석 및 결과
5. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문과 함께 이용한 논문
비인격적 감독이 반생산적 작업 행동 및 선제적 행동에 미치는 영향: 역할모델링 관점 및 조직 풍토의 조절 효과
최원호
,
강연희
,
이상호
대한경영학회지
2023
.03
상사의 비인격적 감독행위와 제3자의 반응행동: 상사책임귀인의 매개효과와 상사신뢰, 부하의 과업수행의 조절효과
이경근
,
이은숙
산업경제연구
2024
.04
상사의 비인격적 감독이 부하직원의 분노감정, 고갈 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
김성용
,
김영중
한국외식산업학회지
2023
.06
상사의 비인격적 감독이 지식은폐 행동에 미치는 영향: 회복탄력성과 용서 풍토의 조절효과
황득남
,
William D. Hunsake
경영교육연구
2024
.08
비인격적 감독이 조직침묵, 일탈행동 및 직무성과에 미치는 영향 : 항공사 객실승무원을 대상으로
이원화
,
박정민
한국콘텐츠학회논문지
2023
.08
최근 본 자료
댓글(0)
0