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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김민주 (동양대학교) 서정재 (동양대학교)
저널정보
서울사이버대학교 미래사회전략연구소 미래사회 미래사회 제15권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
51 - 71 (21page)

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본 연구에서는 남성육아휴직을 직접 경험한 이들을 대상으로 그들의 출산의향에 대해 분석한다. 과거에 비해 남성육아휴직자가 점점 증가하고 있는 상황에서 남성육아휴직을 경험한 이들의 출산의향도 함께 높아져 출산율 제고에도 도움이 되고 있는지에 대해 분석하는 것이다. 이를 위해 동일한 조건 하에 있는 남성육아휴직자 20명을 대상으로 인터뷰를 실시하였다. 분석결과, 남성육아휴직 여건에 상관없이 남성육아휴직을 경험한 이들 대부분은 출산의향에 거의영향을 주지 않았다고 하였다. 남성육아휴직 제도 자체가 지니는 한계가 없다는 가정하에서도출산의향에는 변화가 없었다. 각자 자신들의 자녀계획에 변경을 가할 정도의 영향을 주지 않았다. 반면 남성육아휴직이 본인들의 출산의향을 높이지는 않아도 사회적 차원에서는 출산율제고에 기여할 것이라고 하였다. 본 연구의 결과는 남성육아휴직 제도가 사회 전반적으로 일반화되어 자녀계획 이전이나 그 과정에 영향을 줄 수 있도록 해야 한다는 점과, 개인의 출산의향과 사회적 차원의 출산율 제고 간 간격 차이를 해소하기 위해 사회문제의 내면화와 실천노력이 필요함을 말해준다. 아울러, 본 연구는 남성육아휴직 제도를 출산율 제고 방안으로 삼는 것에 대해 다시 생각해볼 논의거리를 제공해 주고 있다.
#남성육아휴직 #출산율 #출산의향 #Paternity Leave #Fertility Rate #Willingness to Have More Children

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