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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김지은 (대구가톨릭대학교) 강상묵 (대구가톨릭대학교)
저널정보
한국국제상학회 국제상학 국제상학 제39권 제1호
발행연도
2024.3
수록면
145 - 167 (24page)

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제 4차 산업혁명과 COVID-19 팬데믹은 호스피탈리티 산업에서 직원들의 역할에 변화와 도전을 가져왔다. 본 연구는 고용의 어려운 시기에 호스피탈리티 전공 학생들의 경력 동기, 커리어 크래프팅(CC) 그리고 지각된 고용가능성(PE) 사이의 관계를 실증적으로 밝히기 위해 실시되었다. 본 연구는 호스피탈리티 전공 학생들을 대상으로 실시되었으며, 분석을 위해 228개의 설문이 사용되었다. 가설은 구조 방정식 모델링과 AMOS 20을 사용하여 분석되었습니다. 커리어 동기에는 커리어 정체성(CID), 통찰력(CIN), 회복력(CRE)의 세 가지 하위 변수가 포함되어 있으며 각 변수와 CC 및 PE간의 관계를 분석하였다. 결과는 CID, CIN 및 CRE의 커리어 동기 구성 요소는 CC 에 유의한 긍정적인 영향력이 있음이 검증되었으며 반면 PE에는 직접적인 영향은 미치지 않는다는 것을 나타냈다. 더 나아가 CC는 PE에 긍정적으로 직접적인 영향을 미치며, CID, CIN 및 CRE의 커리어 동기 구성 요소와 PE 사이의 관계에 대한 CC가 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이 결과로부터 호스피탈리티 관련 학과의 대학에서 고용가능성을 높이기 위한 방안에 대한 시사점을 제시하였다. 마지막으로 환대산업 비즈니스 환경에 대한 적응을 통해 호스피탈리티 학생들의 경력 동기와 어떻게 CC를 상승시킬 수 있는지에 대해 논의되었다.

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