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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최예나 (충북대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제27권 제1호
발행연도
2023.5
수록면
1 - 37 (37page)
DOI
10.20484/klog.27.1.1

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본 연구는 공무원의 이직이 증가하고 있다는 점을 고려하여, 웰빙이 공무원의 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 웰빙과 이직의도의 관계에서 조직의 공정성과 개인의 공공서비스동기의 조절효과를 분석하고자 한다. 분석결과, 독립변수인 웰빙의 요소 중 보상과 상관없는 업무만족, 공직의 장래성 만족, 공무원의 신분만족, 현재 삶의 만족 요인이 공무원의 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조절효과로는 조직공정성이 높은 경우 삶의 만족이 커질수록, 공공서비스동기가 큰 경우 공직의 장래성에 대한 만족이 증대된다면 이직의도에 대한 부(-)의 효과가 강화되었다. 그리고 이를 토대로 다음과 같은 정책방향을 제시하고자 하였다. 첫째, 공직의 장래성을 높이기 위한 평생교육의 차원에서 공무원으로서의 능력개발을 도모할 수 있는 생애주기형 교육훈련 및 능력개발 프로그램의 운영, 실적주의를 바탕으로 한 공무원 인사제도 혁신을 전제로 공무원정년연장제도의 선택적 도입이 필요하다. 둘째, 공무원 신분의 만족도를 높이기 위한 일과 업무의 균형(워라벨)과 직급별로 구분한 보수현실화 등을 추진해야 한다. 셋째, 현재 삶의 만족을 높이기 위한 직원 휴양시설 이용이나 직원 헬스케어 프로그램 운영, 심리재해 사전예방을 위한 마음건강 프로그램 및 가족친화 프로그램 등의 운영도 필요하다.
#웰빙 #이직의도 #직무만족 #직업만족 #삶의 만족 #Well-Being #Turnover Intention #Job Satisfaction #Occupation Satisfaction #Life Satisfaction

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구모형
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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