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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤진희 (경희대학교) 왕단평 (경희대학교 관광대학원) 정남호 (경희대학교)
저널정보
한국관광학회 관광학연구 관광학연구 제48권 제2호
발행연도
2024.3
수록면
183 - 206 (24page)

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이 연구는 직무요구-자원 모형을 활용하여 인공지능시스템에 대한 호텔 종업원의 인식(직무요구)이 전환비용(스트레스 요인) 및 전환이익(동기 요인)을 매개로 사용자 저항에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 또한 조직적 지원(직무자원) 정도에 따라 이러한 영향 관계가 어떻게 조절효과를 갖는지를 살펴보고자 하였다. 연구 목적 달성을 위해 호텔에서인공지능시스템과 업무를 경험한 종업원들 대상으로 온라인 설문조사를 시행하였다. 연구 결과, 첫째, 종업원의 인공지능(Artificial Intelligence: AI)인식은 전환비용에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 전환이익에 유의한 영향을미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 전환비용은 사용자 저항에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 전환이익은사용자 저항에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, AI 인식과 전환비용 및 전환이익 간의 영향 관계에 대한조절효과를 살펴본 결과, 호텔 종업원이 지각하는 조직적 지원 수준에 따라 차이가 있는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로, 호텔 종업원의 인공지능시스템 사용 저항에 관한 이해를 확장하고, 호텔인공지능시스템 도입 환경에서종업원이 지각하는 조직적 지원 정도가 중요한 역할을 하고 있음을 확인하였다. 또한 인공지능시스템을 도입했거나 도입을 계획하는 호텔 조직에 효과적인 인적 관리 전략을 개발하는 데에 학술적, 실무적 시사점을 제시하였다.
#호텔인공지능시스템 #직무요구-자원(JD-R) 모형 #전환비용 #전환이익 #사용자 저항 #조직적 지원 #Hotel AI systems #Job demand-resource model #Switching costs #Switching benefits #User resistance #Organizational support

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