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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.12
- 수록면
- 213 - 237 (25page)
- DOI
- 10.24145/KJPA.61.4.8
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본 연구는 공직 내 다양성 확보를 위한 채용 및 관리 제도가 공무원의 혁신행동에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고자 한다. 본 연구에서 다루는 다양성 확보 제도는 채용제도(개방형 직위제도, 양성평등채용목표제, 지역인재추천제)와 실용적 관리정책이다. 분석을 위해 한국행정연구원에서 제공하는 2017년도부터 2021년까지 5개년도 공직생활실태조사 데이터를 활용하여 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 다양성 확보를 위한 세 가지 채용제도 모두 공무원의 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 채용 이후의 실용적 관리정책(적합업무배치, 경력개발제도, 교육훈련/능력발전) 역시 공무원의 혁신행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 더 나아가 실제 다양한 채용방식을 통해 공직에 들어온 공무원들이 실용적 관리정책을 통해 혁신행동이 증진되는지를 분석한 결과, 교육훈련/능력발전 제도를 제외한 적합업무배치와 경력개발제도는 채용방식과 혁신행동의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과는 빠르게 변화하고 다양한 상황에 직면하고 있는 공무원 조직에 경제 계층, 성별, 지역 등 다양한 사회 집단으로 구성시키는 채용제도, 그리고 실용적 관리정책과 공무원의 혁신행동 간의 연관성을 보여주며, 이를 바탕으로 한 다양한 정책적 시사점을 제공한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
참고문헌 (0)
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