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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.3
- 수록면
- 35 - 81 (47page)
- DOI
- 10.37926/KJIR.2024.3.34.1.35
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본 연구의 목적은 국내외 기업 맥락에서 재직자를 대상으로 한 경력정체 연구를 검토하여 그간의 논의를 종합적으로 분석함으로써 경력정체에 관한 새로운 연구 방향성을 제시하고, 구성원의 경력정체를 선제적으로 예방하기 위한 방안을 도출하는 것이다. 본 연구는 경력정체에 관한 전반적인 연구 동향 파악, 경력정체에 관한 상이한 관점 이해, 그리고 경력정체에 대응하기 위한 전략 모색을 위해 문헌을 종합하여 최종적으로 152편을 분석하였다. 첫째, 경력정체에 관한 초기 연구는 조직의 피라미드형 구조로 인해 발생하거나 객관적인 상태를 통해 측정하는 경향이 강하였으나, 조직 중심의 경력관리에서 구성원 중심의 경력개발로 축이 점차 변화하며 이들의 성장과 관련된 측면으로 경력정체를 바라보는 관점이 증대하였다. 둘째, 경력정체는 조직, 관계, 직무, 경력, 그리고 개인 측면에서 다양한 변인에 의해 영향을 받아 발현되는 것으로 드러났다. 특히, 구조적 및 내용적 경력정체의 각각의 선행 및 결과요인은 다소 차이가 있었다. 셋째, 본 연구는 경력정체를 설명하는 이론 중 자원 보존 이론을 기반으로 구성원의 경력정체 경험에 대한 이론적 모형을 도출하였다. 끝으로, 구성원의 경력정체를 선제적으로 예방 및 해소를 위한 학문적 및 실천적 시사점을 도출하였으며, 후속 연구에 대한 방향성을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 연구 결과
Ⅳ. 결론 및 논의
참고문헌
abstract
참고문헌 (0)
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