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본 연구는 관리자 보상 동료 집단이 좋은 능력을 가지면 CEO에 동료효과가 발생하여해당 경험이 기업 혁신 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 미국 기업으로부터 보상의벤치마킹 대상이 되는 동료기업 보상 정보를 얻은 결과, 보상그룹 중 능력이 더 높은동료을 많이 가진 기업의 CEO는 외부 토너먼트 인센티브로 인하여 해당 기업에 혁신성과를 높이는 경향이 있다고 제시하였다. 또한, 불확실성이 높은 혁신을 하기 위해 기업이 외부 자금조달에 의존해야 할 때 비교에 의한 인센티브 효과가 강화되는 것으로 나타났다. 전반적으로, 우리 연구는 기업의 보상 체계와 기업지배구조에서 보상 그룹을 정할때 더 높은 능력을 가진 동료와의 비교에서 발생하는 압력의 영향을 강조하고 동료 비교및 그 경제적 결과에 대한 문헌에 기여한다.
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