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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이주석 (한국해양대학교) 김성태 (동의대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제23권 제3호
발행연도
2023.6
수록면
125 - 133 (9page)

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기업의 지속적인 성장을 위해서는 노동의 질적 개선이 필수적이며 이를 위한 인력양성교육이 필요하다. 그러나 인력양성교육의 효과에 대한 정량적 분석에 대한 연구가 부족한 상황이다. 이에 본 연구에서는 수도권에 위치한 중소기업 100개를 대상으로 인력양성교육의 지불의사액을 산정하였다. 노동이라는 서비스를 소비하는 소비자 입장에서 기업의 WTP를 기초로 인력양성교육의 효과를 파악한다면 생산과정의 부가가치 창출효과 외의 업무역량향상효과 등 기업의 입장에서 기대되는 다양한 교육의 효과를 포함할 수 있다. 분석결과에 따르면 기업은 업무능력의 질적 개선을 1% 증가시키기 위한 교육비로 8,572.75원을 지불할 의사가 있으며, 처리가능한 업무의 개수를 하나 더 추가하기 위한 교육비로 307,669.50원을 지불할 의사가 있는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과에 따르면 추가적인 업무 교육을 위한 기업의 지불의사액은 30만원 내외 수준이며, 노동자의 업무역량을 국내 최고 수준으로 육성시키기 위한 지불의사액은 약 85만원 정도라고 해석할 수 있다. 이러한 기업의 지불의사액을 실제 인력양성교육에 소요되는 비용과 비교하면 상대적으로 기업의 지불의사액이 작음을 알 수 있다. 따라서 중소기업의 인력양성교육이 실제적으로 이루어지기 위해서는 정부의 지원정책 등의 고려가 필요해 보인다.
#인력양성교육 #지불의사액 #노동의 질적 개선 #실험 선택법 #Manpower training #Willingness to pay #Qualitative improvement of labor #Choice experiment

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