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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김민규 (한국직업능력연구원)
저널정보
한국직업자격학회 직업과 자격 연구 직업과 자격 연구 제12권 제1호
발행연도
2023.3
수록면
109 - 132 (24page)

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각국의 인재양성 정책을 보면, 과거 경제발전을 위한 외화 획득 목적의 개도국형 해외취업에서, 현재 경제성장을 이룩한 후 선진국형 일경험 기반의 글로벌 인재양성 사업으로 변화해 가고 있다. 글로벌 인재양성 정책은 한 국가에서 다른 국가로의 인력이동을 수반하므로 제도 발전에 있어서 국경을 벗어난 해외 요인도 고려해야 한다. 각국은 글로벌 인재양성 정책을 추구해 왔지만, 글로벌 인재양성 정책이 어느 국가에서나 성공적인 것은 아니다. 본 연구에서는 각국의 글로벌 인재양성 제도를 통합 또는 분절적 관점에서의 경로의존성에 관한 이론적 논의를 살펴보고, 비교분석을 위한 분석틀을 도출했다. 5개국의 사례 비교분석은 각국의 글로벌 인재양성 제도가 한 방향으로 수렴하는가, 혹은 각 국가의 특성을 반영한 나름의 독자적인 발전경로를 개척해 나가는가에 대해 경로의존성 이론의 적용 가능성을 살펴보고, 한국의 글로벌 인재양성 정책 발전을 위한 정책적 시사점을 도출하는 데 초점을 맞추었다.
#글로벌 인재양성 #해외취업 #경로의존성 #역사적 신제도주의 #비교연구 #Global Talent Development #Overseas employment Path-dependancy #historical institutionalism #comparative study

목차

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