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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김원진 (건국대학교) 자오밍샤오 (건국대학교) 송하오 (건국대학교) 최병우 (건국대학교)
저널정보
피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 창조와 혁신 제16권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
1 - 41 (41page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

영업관리자의 리더십 스타일이 조직성과에 미치는 영향 - 윤리적 성실성의 조절효과를 중심으로-
김원진 ,  자오밍샤오 ,  송하오 외 1명 창조와 혁신 2023.06 학술저널

2021

제약회사 영업관리자의 리더십 스타일이 조직효과성에 미치는 영향 : 윤리적 성실성의 조절효과를 중심으로
김원진 글로벌경영학과 2021.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 영업관리자의 리더십 스타일(과업지향, 관계지향)이 조직성과(직무만족도, 이직의도)에 미치는 영향과 그 영향력을 조절하는 윤리적 성실성의 효과를 확인하는 것에 목적이 있다. 검증을 위해 국내에 근무하는 제약회사 영업사원 424명에 대한 응답 자료를 바탕으로 설문조사를 수행하였다. 분석 결과 첫째, 제약회사 영업관리자의 과업지향적 리더십은 직무만족도에 부정적인 영향을 미치며 이직의도에 긍정적 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 반면에 관계지향적 리더십 스타일은 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치며 이직의도에 부정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 둘째, 두가지 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에서 윤리적 성실성은 모두 조절효과를 보여주었다. 이러한 연구결과는 조직관리에 있어 리더십 스타일과 같은 행동적 특성, 그리고 윤리성과 같은 인성적 특성이 인적자원관리적 측면에서 실용성이 있음을 함의하고 있다. 실무적 공헌점을 바탕으로 올바른 리더십 스타일을 수행할 수 있는 여건을 마련하고 이에 따른 활동을 활성화하기 위한 지원을 아끼지 않아야 한다는 시사점도 제공한다.
#리더십 스타일 #직무만족도 #이직의도 #윤리적 성실성 #Relationship-oriented style #Task-oriented style #Ethical integrity

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