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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김은경 (동덕여자대학교 학생상담소) 왕은자 (심리상담연구소 마음on마음)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제25권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
153 - 188 (36page)

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본 연구에서는 현상학적 연구방법을 통해 워킹맘들이 일에서의 개인적 몰입과 비몰 입을 어떻게 경험하며, 무엇이 일에서의 개인적 몰입과 비몰입을 촉진하고 방해하는지 심도 있게 살펴보았다. 본 연구의 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 워킹맘의 일에서의 개인적 몰입 경험은 11개의 하위구성요소와 4개의 구성요소로 범주화하였고, 비몰입 경험은 12개의 하위구성요소와 4개의 구성요소로 범주화하였다. 일에서의 개인적 몰입 경험에 대한 4 개의 구성요소는 1) 프로의 자세로 일함, 2) 외적인 요인에 의해 몰입도가 달라짐, 3) 오롯이 현재에 집중함, 4) 몰입의 경험이 모여 나의 힘이 됨으로 나타났다. 그리고 워 킹맘의 일에서의 비몰입 경험에 대한 4개의 구성요소는 1)시간적, 물리적 한계를 지고 일함, 2) 일과 가정의 균형이 무너질 듯 아슬아슬함, 3) 예전보다 일에서 마음이 떠남, 4) 최선이 아닌 타협의 방식으로 살아감으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 워킹맘의 심리적 어려움을 돕고, 조직 내에서 일에 대한 몰 입을 촉진시킬 수 있는 개입의 가능성을 제공하고자 하였다.
#워킹맘 #개인적 몰입 #개인적 비몰입 #현상학 #working mother #personal engagement #personal disengagement

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