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본 연구는 끊임없이 발생하고 있는 군 내 성폭력 중 여군의 성희롱 피해가 높게 나타나고 있는 점에 주목하여, 여군들의 성희롱 피해 경험에 영향을 미치는 요인을 분석하고 군 내 성희롱 대응에의 시사점을 도출하고자 하였다. 문제 제기는 꾸준히 되어 왔으나 실증적인 연구는 부족했던 군 내 성희롱에 대해 여군을 대상으로 조사된최근 자료를 활용하여 군 내 성희롱 피해 원인 분석을 시도하였다는 점에서 본 연구의 의의를 찾을 수 있으며, 직장 내 성희롱 관련 선행연구들과도 관점이 차별화된다.
성희롱을 설명하는 사회문화적 모형과 조직적 모형에 기반한 요인들을 포함한 연구모형을 구축하고 이항 로지스틱 회귀분석을 통해 군 내 성희롱 피해경험에 영향을미치는 요인을 분석한 결과, 응답한 여군의 연령이 낮을수록, 그리고 가해자 처벌이공정하지 않다고 인식할수록 군 내 성희롱 피해를 경험할 승산이 높았다. 근무부대의 유형도 군 내 성희롱 피해경험에 유의한 영향을 미치는 요인으로 나타나, 정책부대에 비해 야전부대에 근무하는 경우 성희롱 피해 승산이 높은 것으로 분석되었다.
반면, 계급 및 근무기간과 같은 여군 개인의 조직 내 근무 관련 특성은 성희롱 피해유형별로 살펴보았을 때에도 통계적으로 유의한 수준에서의 영향력이 확인되지 않았다. 본 연구의 분석결과를 바탕으로 일부 ‘사고자’ 개인의 일탈 내지 잘못된 행동으로 한정적으로 이해하는 군 내 성희롱 예방교육 방식에의 변화를 촉구하였다.
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