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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
구다은 (이화여자대학교) 이지연 (이화여자대학교) 백지연 (이화여자대학교)
저널정보
한국비서학회 비서·사무경영연구 비서·사무경영연구 제32권 제3호
발행연도
2023.9
수록면
63 - 88 (26page)
DOI
10.35605/jss.2023.09.32.3.63

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비서 직군은 다양한 조직적인 변화와 변동성에 직면하고 있다. 조직의 구조와 업무 환경의 변화, 조직문화의 변동, 상사와 부하 간의 관계의 변화 등은 비서의 역할과 책무에 직접적인 영향을 미친다. 이러한 변화와 비서들의 이직 경험을 프로티언 커리어 관점에서 탐구함으로써, 비서가 직업적인 발전을 추구하는 데 어떤 요인들이 영향을 미치는지, 개인의 가치와 목표에 어떻게 부합하는지에 대하여 알아볼 수 있다. 이에 본 연구는 현직 비서들의 이직 경험을 프로티언 커리어 개발과정으로 탐구하여 개인의 주도적 경력개발 과정을 연구하고자 한다.
질적 연구 방법을 사용하여 8명의 이직경험이 있는 현직 비서를 대상으로 인터뷰하여 자료 수집하여 분석하였다.
연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직업에 대한 인식으로는 인터뷰 대상자들은 현재 비서로 일할 때 자신의 직업에 대해 자부심을 가지고 있으며, 직업을 선택하는 데에 있어서 가장 중요하게 고려하는 요인은 급여와 발전 가능성으로, 심리적 성공과 개인의 성장과 관련 있는 프로티언 커리어를 확인하였다. 둘째, 비서로 이직하게 된 동기로는 해당 직무와 잘 맞을 것 같아서 선택했다는 답변이 가장 많이 차지했다. 역시 이 과정에서 개인의 적합성이 매우 중요하여 프로티언 커리어를 확인할 수 있었다. 셋째, 연구 참여자 모두 이직에 대한 높은 만족도를 보이고 있다. 이 연구를 통해 비서의 이직도 프로티언 커리어의 태도를 보이는 만큼 개인이 주도적 경력개발을 수행할 수 있는 일의 의미에 대한 교육, 네트워킹 등 실무적 관리와 지원이 필요함을 알 수 있다.
#프로티언 커리어 #비서 #이직 #career transferring #executive assistant #protean career

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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