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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.6
- 수록면
- 141 - 147 (7page)
- DOI
- 10.31152/JB.2023.06.8.3.141
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본 연구에서는 스타트업들을 대상으로 스타트업 내부 조직분위기가 스타트업 경영성과에 미치는 영향에 대해 참여적 의사결정을 매개효과로 사용하여 연구하였다. 스타트업 조직분위기가 스타트업 경영성과에 미치는 영향과 조직분위기와 경영성과 상호작용 과정을 연구하기 위해 참여적 의사결정 개념과 선행연구들을 기초로 하여 연구 모형과 연구 가설을 수립하였으며 본 연구에서 자료 수립을 위해 창업보육센터 3개 기관의 스타트업들을 대상으로 조직분위기, 경영성과 및 참여적 의사결정 관한 설문지 총 99부의 자료를 기초로 하여 연구분석에 활용하였다.
본 연구 결과를 살펴보면, 스타트업의 조직분위기가 참여적 의사결정에 유의미한 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었으며, 동시에 참여적 의사결정이 스타트업 경영성과에 유의미한 영향을 미치고 있음도 확인할 수 있었다. 또한 스타트업 조직분위기가 스타트업 경영성과에도 유의미한 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 하지만 조직분위기와 참여적의사 결정을 동시에 분석한 경우 참여적 의사결정은 매개 역할을 하지 못함을 확인할 수 있었다.
본 연구의 시사점은 암묵적으로 조직 문화가 경영성과에 영향을 줄 것이라는 일반적 인식에 대해 제한적이나마 조직분위기와 경영성과의 직접적인 관계를 정량적으로 입증했다는 데 의미가 있다고 할 수 있다.
본 연구 결과를 살펴보면, 스타트업의 조직분위기가 참여적 의사결정에 유의미한 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었으며, 동시에 참여적 의사결정이 스타트업 경영성과에 유의미한 영향을 미치고 있음도 확인할 수 있었다. 또한 스타트업 조직분위기가 스타트업 경영성과에도 유의미한 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 하지만 조직분위기와 참여적의사 결정을 동시에 분석한 경우 참여적 의사결정은 매개 역할을 하지 못함을 확인할 수 있었다.
본 연구의 시사점은 암묵적으로 조직 문화가 경영성과에 영향을 줄 것이라는 일반적 인식에 대해 제한적이나마 조직분위기와 경영성과의 직접적인 관계를 정량적으로 입증했다는 데 의미가 있다고 할 수 있다.
목차
I. 서론
II. 이론적 배경 및 가설의 설정
III. 연구방법
IⅤ. 실증 분석
V. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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