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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양정빈 (남서울대학교) 장영은 (서원대학교)
저널정보
한국웰니스학회 한국웰니스학회지 한국웰니스학회지 제18권 제2호
발행연도
2023.5
수록면
103 - 108 (6page)
DOI
10.21097/ksw.2023.5.18.2.103

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본 연구에서는 노인요양시설에서 근무하는 요양보호사들의 폭력 경험이 이직의도로 이어지는 경로에서 조직몰입이 폭력피해경험과 상호작용하여 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하였다. 2022년 7월 18일부터 8월 31일까지 26개소 노인요양시설에서 근무 중인 요양보호사를 대상으로 설문조사를 진행하였고, 최종 통계 분석에 304부의 자료를 활용하였다. 연구대상자의 일반적 특성을 파악하기 위해 빈도분석과 기술통계를 실시하였으며, 주요 변수들 간의 관계를 확인하기 위하여 상관관계 분석을 진행하였다. 그리고 독립변수인 클라이언트 폭력 경험이 종속변수인 이직의도에 미치는 영향에 있어 조직몰입의 조절효과를 확인하기 위하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 연구 참여자들의 연령이 낮을수록 이직의도가 감소했으며, 클라이언트 폭력 경험이 많을수록 이직의도가 증가하는 것으로 나타났다. 다음으로 조절변수인 조직몰입을 투입한 결과, 조직몰입이 높을수록 요양보호사의 이직의도가 감소하는 것으로 나타났다. 마지막으로 독립변수, 조절변수, 상호작용 변수가 종속변수에 미치는 영향을 확인한 결과, 조직몰입이 높은 경우 폭력경험과 이직의도의 정적인 관계를 약화시키는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 바탕으로, 노인요양시설 내 발생하고 있는 클라이언트 폭력에 대응하기 위한 개입방안은 물론 요양보호사의 이직의도를 감소시키고 근무환경을 증진할 수 있는 실질적인 방안들을 논의하였다.
#client violence #turnover intention #organizational commitment #care worker

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
요약

참고문헌 (0)

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