노인복지시설 요양보호사의 직무특성과 이직의도와의 관계

이주연; 조성제

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이주연 조성제

저널정보: 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제8권 제7호

발행연도: 2018.1

수록면: 687 - 696 (10page)

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본 연구의 목적은 요양보호사의 직무특성과 이직의도와의 관계에 대하여 분석하고자 하였다. 연구대상은 경상북도 OO시의 요양보호사 200명을 대상으로 실시하였다. 분석방법은 SPSS 프로그램을 사용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, t-test, 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 요양보호사의 연령에 따른 직무특성과 이직의도의 차이는 직무특성의 하위요인인 기술다양성에서 유의미하게 차이가 있는 것으로 나타났으며, 직무특성의 하위요인인 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백과 이직의도에서는 차이가 유의미하게 나타나지 않았다. 둘째, 요양보호사의 직무특성은 하위요인인 피드백이 이직의도에 유의한 영향을 미친 것으로 나타났으며, 직무특성의 하위요인인 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성은 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않았다. 본 연구의 시사점은 노인복지시설에 종사하는 요양보호사들의 직무만족도를 높일 수 있도록 직무환경 개선방안 모색을 위한 기초자료가 될 것으로 사료된다.

#elderly welfare facility #care workers #job characteristics #diversity of skill #change job

참고문헌 (13)

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http://kostat.go.kr

J. T. Seok / 2017 / A Study of the Influence of Leader-Member Exchange Relationship(LMX) on Organization Commitment in Elderly Welfare Facilities -Focused on mediating effects of job characteristics and organizational trust-

I. H. Choi / 2014 / The Effects of Proactive Personality and Job Characteristics on Turnover Intention of the Service Employee mediated by Job Satisfaction: Application of Multi-level Perspectiver

S. Y. Ryu / 2012 / The Effect of Flight Attendant's Job Characteristics on Organizational Commitment and Turnover Intention - Effect of Self-Esteem management

최석봉 / 2013 / 휴먼케어 서비스 종사자의 직무특성 하위요인이 직무긴장과 이직의도에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 20(4):137~156

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