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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
구자군 (연세대학교) 이정욱 (연세대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제21권 제3호
발행연도
2024.12
수록면
239 - 271 (33page)

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본 연구는 공무원 이직의도의 영향요인에 대해 X 세대와 MZ 세대를 비교분석하고, 최근 공직사회가 마주한 이직문제에 대한 대응방안을 제시한다. 본 연구는 조직 관련요인(상사의 변혁적 리더십, 보수만족, 일과 삶의 균형(WLB))과 직무 관련 요인(직무만족, 공공봉사동기(PSM), 역할모호성)을 이직의도의 주요 영향요인으로 파악하고, 한국행정연구원의 2022년 공직생활실태조사 자료를 활용하여 이직의도와의 관계를 분석하였다. 본 연구의 분석 결과, 상사의 변혁적 리더십이 이직의도에 미치는 부(-)의 영향은 MZ 세대에서만, PSM이 이직의도에 미치는 정(+)의 영향은 X 세대에서만 유의하였다. 또한, 역할모호성이 높을수록 이직의도가 높아지는 경향은 두 집단에게서 공히 확인되나, MZ 세대보다 X 세대가 그 경향성이 더 강하였다. 한편, 보수만족과 직무만족이 이직의도에 미치는 부(-)의 영향은 X세대와 MZ 세대에게서 공히 유의하지만, 세대 간 차이는 유의하지 않았다. 이러한 분석 결과를 바탕으로 본 연구는 공무원 이직문제에 대한 차별적 접근이 필요하다는 점을 강조하며, 이에 대한 대응･관리 방안을 제시한다.
#이직의도 #세대 비교 #상사의 변혁적 리더십 #공공봉사동기 #역할모호성 #turnover intention #generation comparison #supervisor's transformational leadership #public service motivation #role ambiguity

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경: 이직의도와 세대
Ⅲ. 연구모형
Ⅴ. 분석 결과
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract and Key Words

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