간호사의 감성지능과 전문직 자아개념이 재직의도에 미치는 영향

김남희; 박선영

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김남희 (전인간호과학연구소) 박선영 (부산여자대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제20권 제12호

발행연도: 2019.12

수록면: 157 - 166 (10page)

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본 연구는 간호사의 감성지능과 전문직 자아개념이 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도되었다. 자료수집은 B광역시 소재 종합병원 3곳에 근무하는 간호사 170명을 대상으로 하였다. 자료수집 기간은 2019년 5월 7일부터 5월 30일까지 구조화된 설문지를 이용하여 시행되었다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 24.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며 t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficients 와 stepwise multiple regression analysis를 이용하였다. 본 연구결과, 대상자의 감성지능 정도는 4.82점(7점만점), 전문직 자아개념 정도는 2.61점(4점만점), 재직의도 정도는 5.47점(8점만점)이었다. 대상자의 재직의도는 감성지능, 전문직 자아개념과 모두 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인으로는 전문직자아개념(β=.456, p <.001), 연령(β=-.228, p <.001), 휴가(β=.197, p =.002)순으로 나타났다. 이들 요인들에 의한 재직의도 설명력은 총 35.9%(F=32.60, p ＜.001)로 나타났다. 따라서, 본 연구결과를 바탕으로 재직의도를 감소시키기 위한 프로그램 개발이 필요할 것으로 사료된다.

#Emotional Intelligence #Retention #Intention #Nurses #Self Concept

참고문헌 (48)

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Y. S. Bae, “Mediator effect of professional selfconcept in the relationship between job stress and turnover intention of new nurses , Master’s thesis, Kyungbook National University, Daegu, Korea, 2016.

D. G. Arthur, The development of an instrument for measuring the professional self concept of nurses, 1990.

K. Y. Sohng, C. H. Noh, “An analytical study of the professional self-concept of hospital nurses in Korea, The Journal of Nurses Academic Society , Vol.26, No.1, pp.94-106, 1996. DOI: https://doi.org/10.4040/jnas.1996.26.1.94

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