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자료유형
학술저널
저자정보
김현주 (경상국립대학교병원) 정면숙 (경상국립대학교) 허은주 (진주보건대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제29권 제2호
발행연도
2023.3
수록면
169 - 180 (12page)

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Purpose: This study aimed to examine the effect of person-environment fit on positive psychological capital, career commitment, and turnover intention among nurses working in university hospitals. Methods: A survey was administered to 277 nurses working in a university hospital with more than 800 beds in J city. SPSS 25.0 and AMOS 18.0 were used for analysis. Results: Factors that directly explain turnover intention, person-environment fit, career commitment, and psychological capital exhibited a negative effect. However, while person-job fit did not directly affect turnover intention, it exhibited an indirect effect and total effect via positive psychological capital and career commitment. Conclusion: Various programs should be developed to enhance nurses’ person-environment fit and person-job fit. Forming a positive attitude and strengthening nurses’ attachment and commitment toward nursing contribute to a lower turnover intention.
#Nurses #Person-environment fit #Positive psychological capital #Career commitment #Turnover intention #간호사 #개인-환경적합성 #긍정심리역량 #경력몰입 #이직의도

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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