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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박순 (신세계 DF) 장영철 (경희대학교)
저널정보
대한경영정보학회 경영과 정보연구 경영과 정보연구 제34권 제5호
발행연도
2015.12
수록면
49 - 69 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

일과 삶의 균형(WLB) 지원제도와 성과주의 인사제도가 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향 : 조직지원인식 조절효과를 중심으로
박순 경영 2016.01 학위논문

2015

일과 삶의 균형(WLB) 지원제도가 종업원인게이지먼트에 미치는 영향 - 조직지원인식 조절효과를 중심으로 -
박순 ,  장영철 경영과 정보연구 2015.12 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 복리후생적 인사제도로 인식되고 있는 일과 삶의 균형 지원제도(일, 가족, 성장 지원제도)가 종업원 인게이지먼트(조직몰입, 직무몰입)에 어떠한 영향을 미치는지 파악하고 이들 간의 관계에서 조직지원인식(수단적, 정서적)의 조절효과에 대해서 검증하고자 하였다. 연구모형 및 가설검증을 위해 일과 삶의 균형지원제도를 시행하고 있는 회사의 종업원 537명을 대상으로 분석 하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 종업원 인게이지먼트의 조직몰입과 일과 삶의 균형 지원제도의 관계에서는 성장, 일, 가족 지원제도순으로 조직몰입에 영향을 미쳤다. 둘째, 종업원 인게이지먼트의 직무몰입과의 관계에서는 성장, 일 지원제도가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 일과 삶의 균형 지원제도와 종업원 인게이지먼트의 조직몰입의 관계에서 조직지원인식의 조절효과가 나타나지 않았다. 넷째 일과 삶의 균형 지원제도와 종업원 인게이지먼트의 직무몰입과의 관계에서 조직지원인식의 수단적, 정서적 지원 모두 성장지원제도를 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 국내에서 연구가 활발히 진행되지 않았던 일과 삶의 균형(WLB) 지원제도와 종업원 인게이지먼트의 영향관계를 검증하는 실증연구라는 점에서 학문적 의의와 함께 복리후생적 인사제도의 활용을 위한 실무적 시사점을 제공했다는 점에 의의를 둘 수 있다.
#일과 삶의 균형(WLB) 지원제도 #종업원 인게이지먼트 #조직지원인식 #WLB support system #Employ engagement #Perceived organizational support

목차

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강우란 / 2006 / 경영의 새화두 : 일과 생활의 균형(WLB) / 삼성경제연구소 (558):1~21 google schola 김범열 / 2007 / 일과 생활의 균형 일 이렇게관리하라 google schola 김진욱 / 2014 / 긍정탐구리더십이 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향 / 경영과 정보연구 33(2):81~100 dbpia 김정운 / 2004 / 주 40시간 근무제 실행 후 노동자의 생활양식의 변화와 학습에대한 태도 변화 연구: 일과 삶의 조화 정책개발과 여가정책 개발 중심으로 google schola 김정운 / 2005 / 일과삶의 조화에 대한 개념적 이해와 효과성 / 여가학연구 2(3):29~48 google schola

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