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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김문정 (Institute of Industrial Relations Seoul National University)
저널정보
서울대학교 경영연구소 Seoul Journal of Business Seoul Journal of Business 제22권 제2호
발행연도
2016.12
수록면
79 - 105 (27page)

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In the present study, I examine how an individual’s trait positive affect (TPA) may interact with those of group members to generate important individual outcomes, such as autonomy and task cohesion. The proposed multilevel moderated mediation framework was tested using data collected from 293 employees in 66 workgroups. Results demonstrated that the indirect effect of TPA on task cohesion through autonomy is stronger when individual affective dissimilarity is low and group affective diversity is high. The analysis also confirmed the role of autonomy as the mediating mechanism between TPA and task cohesion.
#trait positive affect #affective dissimilarity #affective diversity #autonomy #task cohesion

목차

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Aiken, L. S / 1991 / Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions / Sage google schola Amabile, T. M / 1996 / Creativity in Context / Westview google schola Barsade, S. G / 1998 / Vol. 1, Research on Managing Groups and Teams / JAI Press google schola Barsade, S / 2000 / To Your Heart’s Content : A Model of Affective Diversity in Top Management Teams / Administrative Science Quarterly 45:802~836 google schola Bernthal, P / 1993 / Cohesiveness without Groupthink : The Interactive Effects of Social and Task Cohesion / Group & Organization Management 18:66~87 google schola

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