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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이중학 (동국대학교 서울캠퍼스 경영학과 박사) 성상현 (동국대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제43권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
67 - 95 (29page)

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본 연구에서는 조직의 다양성 풍토에 대한 인식이 혁신행동에 미치는 영향을 탐색하였다. 특히 조직의 다양성 풍토에 대한 인식과 개인이 다양성에 부여하는 가치가 서로 적합성을 이루면 정서 적 몰입이 강화되고, 정서적 몰입은 다시 혁신행동의도에 영향을 미칠 것이라는 점에 대해 분석하 였다. 기존의 다양성 관련 연구는 주로 다양성 요인과 성과와의 관계에서 맥락적 요인과 제도 등의 상황요인에 집중해왔다. 본 연구에서는 다양성에 대해 개인이 지각하는 조직의 다양성 풍토, 그리 고 개인이 갖는 다양성에 대한 가치라는 주관적 측면에 초점을 맞췄다. ‘개인 다양성 가치’라는 개 인 특성 변수를 사용하여 다양성이 갖는 가치를 높게 인식하는 구성원이 조직 차원에서도 다양성 풍토가 긍정적이라고 지각하는 경우, 즉 상호 적합성이 높은 경우 정서적 몰입을 강화한다는 점을 실증했다. 다양성 풍토 인식은 혁신행동의도와 정(+)의 관계를 나타냈고, 정서적 몰입은 다양성 풍 토인식과 혁신행동의도 간의 관계에서 부분매개 효과를 나타냈다. 개인 다양성 가치는 다양성 풍 토 인식과 정서적 몰입 간의 관계를 정(+)의 방향으로 강화하였다. 본 연구는 다양성 풍토 인식에 대해 국내에서 이뤄진 최초의 실증 연구이며, 개인이 갖는 다양 성에 대한 가치 인식이 다양성 풍토에 대한 인식과 적합성을 가질 때 조직몰입과 혁신행동의도를 높인다는 점을 밝혔다.
#다양성 풍토 인식 #개인 다양성 가치 #정서적 몰입 #혁신행동의도 #조절된 매개효과

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참고문헌 (95)

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권석균 / 2018 / 고몰입 인적자원관리와 근로자 태도: 아세안의 불교-이슬람 국가의 비교 연구 / 조직과 인사관리연구 42(3):135~160 dbpia 권석균 / 2012 / 다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향 / 인사조직연구 20(2):1~46 google schola 김기태 / 2017 / 국내 인사･조직 분야의 성과변수 연구동향 및 향후 연구방향 / 조직과 인사관리연구 41(4):1~57 dbpia 김윤성 / 2003 / 조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 :매개효과의 검증을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 27(1) dbpia 김세경 / 2015 / 조직원의 다양성 인식과 창의성 및 문제해결능력과의 관계 / HRD연구 17(1):161~187 dbpia

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