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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권상집 (동국대학교) 정지용 (덕성여자대학교)
저널정보
한국지식경영학회 지식경영연구 지식경영연구 제17권 제4호
발행연도
2016.12
수록면
1 - 26 (26page)

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The main purpose of this study is to examine the relationships between authentic leadership, trust in leaders, psychological well-being, and knowledge sharing. Authentic leadership advocates a positive and interactional approach for leaders and subordinates. Authentic leaders are those who are aware of their values and beliefs, maintain their personal goals, and support their followers. Such leaders’ behaviors boost psychological well-being, knowledge sharing, and trust. A research framework is constructed to investigate the research hypotheses. Survey data are obtained from mid-sized companies of 164 employees to analyze the proposed framework. The sample consists of 101 males and 63 females. In particular, this study designs a robust research method to assess model fit and to avoid common method-bias issues. The empirical results of this study are as follows: Authentic leadership has a positive influence on trust in leaders and psychological well-being. Trust in leaders has a positive impact on psychological wellbeing and knowledge sharing. In addition, followers’ psychological well-being influences knowledge sharing activities. This study contributes to the comprehension of the structural relationships between authentic leadership, trust in leaders, psychological well-being, and knowledge sharing. This study suggests that authentic leadership and trust in leaders are key success factors that relate to the important variables of positive mindset and capability, such as followers’ psychological well-being and knowledge-sharing activities.
#Authentic Leadership #Trust for Leaders #Psychological Well-being #Knowledge Sharing

목차

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권상집 / 2016 / 서번트 리더십이 조직 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과 / 지식경영연구 17(1):89~109 dbpia 권정언 / 2015 / 진성 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로 / 기업교육과인재연구 17(2):107~127 google schola 김기흥 / 2015 / 상사신뢰가 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 - 내재적 동기부여의 매개효과 - / 인적자원관리연구 22(2):39~63 dbpia 김문주 / 2012 / 학습조직의 세 가지 메커니즘:지식 공유, 생산적인 담론, 그리고 정체성 공유가 팀 효과성에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 36(1):31~65 google schola 김승용 / 2013 / 임파워링 리더십이 구성원의 지식공유와 내재적 동기부여에 미치는 영향: 상사신뢰 매개를 중심으로 / 지식경영연구 14(2):89~116 dbpia

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