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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.3
- 수록면
- 31 - 60 (30page)
- DOI
- 10.35605/jss.2023.03.32.1.31
이용수
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본 연구의 목적은 사무직 종사자의 직무배태성 수준을 예측하는 모형을 검증하고, 직무배태성 수준에 영향을 미치는 유의한 변인들을 규명하는 것이다.
이를 위해 국내 사무직 종사자 673명의 설문지를 순서형 로지스틱 회귀분석을 이용하여 분석한 결과 첫째, 예측변인(조직공정성, 조직지원인식, 잡 크래프팅, 임파워링 리더십, 일과 삶의 균형, 개인배경)과 준거변인(직무배태성)으로 구성된 연구모형은 사무직 종사자의 직무배태성 수준을 예측하기에 적합하였다. 둘째, 분배공정성, 조직지원인식, 과업 크래프팅, 인지 크래프팅, 관계 크래프팅, 의사결정 참여촉진, 일-가족 균형이 사무직 종사자의 직무배태성 수준을 높이는 유의한 변인이었다. 개인배경 중 성별, 연령, 학력은 사무직 종사자의 직무배태성 수준을 예측하는 데 유의한 영향을 미치지 못하였다. 하지만, 미혼과 현직장 근속연수 3년 이하와 근속연수 7년에서 9년 이하의 집단은 직무배태성 수준을 낮추는 유의한 변인이었다.
본 연구는 사무직 종사자의 직무배태성 수준을 예측하기 위해서는 직무 및 조직 변인, 환경 변인, 개인 특성과 관련된 변인 등 종합적이고 다차원적으로 접근해야 함을 확인하고, 사무직 종사자의 직무배태성 수준을 예측하는 변인들을 규명함으로써 인적자원관리 측면에서 직무배태성 수준을 향상시킬 수 있는 유의미한 시사점을 제공한다.
이를 위해 국내 사무직 종사자 673명의 설문지를 순서형 로지스틱 회귀분석을 이용하여 분석한 결과 첫째, 예측변인(조직공정성, 조직지원인식, 잡 크래프팅, 임파워링 리더십, 일과 삶의 균형, 개인배경)과 준거변인(직무배태성)으로 구성된 연구모형은 사무직 종사자의 직무배태성 수준을 예측하기에 적합하였다. 둘째, 분배공정성, 조직지원인식, 과업 크래프팅, 인지 크래프팅, 관계 크래프팅, 의사결정 참여촉진, 일-가족 균형이 사무직 종사자의 직무배태성 수준을 높이는 유의한 변인이었다. 개인배경 중 성별, 연령, 학력은 사무직 종사자의 직무배태성 수준을 예측하는 데 유의한 영향을 미치지 못하였다. 하지만, 미혼과 현직장 근속연수 3년 이하와 근속연수 7년에서 9년 이하의 집단은 직무배태성 수준을 낮추는 유의한 변인이었다.
본 연구는 사무직 종사자의 직무배태성 수준을 예측하기 위해서는 직무 및 조직 변인, 환경 변인, 개인 특성과 관련된 변인 등 종합적이고 다차원적으로 접근해야 함을 확인하고, 사무직 종사자의 직무배태성 수준을 예측하는 변인들을 규명함으로써 인적자원관리 측면에서 직무배태성 수준을 향상시킬 수 있는 유의미한 시사점을 제공한다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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