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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
주수홍 (창원대학교) 권순식 (창원대학교)
저널정보
충북대학교 산업경영연구소 산업과 경영 산업과 경영 제34권 제2호
발행연도
2021.12
수록면
19 - 46 (28page)

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본 연구는 팀원에 의해 인지되는 리더의 이고그램 자아특징이 팀원의 이타행동과 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 창원, 부산, 포항 등에 소재한 병원에서 근무하는 의료계 종사직원(간호, 행정, 기타직종)을 분석대상으로 팀 단위의 분석자료를 형성하여 분석한 결과 다음의 결과를 얻었다. 첫째, 이고그램 특징 중 리더의 A자아만이 팀원의 이타행위에 정(+)적 영향을 미쳤다. 둘째, 리더 이고그램 특징 중 A자아와 NP자아가 팀원의 직무만족에 정(+)적 영향을 미쳤다. 셋째, 이고그램 특징 중 A자아와 NP자아는 이직의도에 부(-)적 영향, CP자아와 AC자아는 이직의도에 정(+)적 영향을 미쳤다. 넷째, 직무만족의 매개작용은 A자아와 이타행위의 관계에서는 유의하지 않았으나 A자아와 이직의도의 관계, NP자아와 이직의도와의 관계에서 유의하게 나타났다. 본 연구는 리더십 특성이론에서 변방에 있는 리더의 이고그램 자아 특성을 연구모형에 포함하여 실험적이고 탐색적인 시도를 했다는 점에서 의의가 있다.
#리더십 #이고그램 #이타행위 #이직의도 #직무만족 #매개 #Leadership #Egogram #Helping Behavior #Turnover Intention #Job Satisfaction

목차

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참고문헌 (4)

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강상진 / 2020 / 다층모형 / 학지사 google schola 권보경 / 2007 / 기업윤리 실천체계와 경영자의 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 연구 / POSRI 경영연구 7(3):70~86 google schola 김용동 / 2002 / 리더십이 조직시민행동과 직무만족에 미치는 영향 : 조직구성원 특성의 조절효과를 중심으로 google schola 김종호 / 2009 / 교류분석(TA)이론의 이고그램(Egogram) 척도개발 연구 google schola

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