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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오우진 (초당대학교)
저널정보
동북아관광학회 동북아관광연구 동북아관광연구 제17권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
253 - 275 (23page)

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본 연구는 항공사 객실승무원의 직무성과에 영향을 미치는 선행변수를 찾는 과정중 동일한 작업환경에서 일하는 승무원 중에서도 서로 다른 성과를 보이는 부분에 주목하여 개인의 역량인 회복탄력성의 개념을 항공사 객실 승무 조직에 적용하였다. 따라서 항공사 객실승무원의 회복탄력성과 직무성과의 관계에 있어 자기효능감의 하위 요인이 구체적으로 어떠한 영향을 미치는지에 대한 본 연구는 선행연구와의 차별점이 있기 때문에 자기효능감 하위 요인의 매개효과에 대해 자세히 살펴보고자 하였다. 이러한 목표하에 설정한 연구가설을 검증을 위해 Bootstrapping test에 의한 매개효과검증을 실시하였고 이 과정을 진행하기 위하여 R언어 기반의 JAMOVI 프로그램을 사용하여 통계적인 분석을 실시하였다. 실증분석 결과, 첫째, 회복탄력성과 직무성과에서 자기조절효능감을 경유했을 때 그 영향 정도가 더 강해짐을 알 수 있다. 둘째, 회복탄력성과 직무성과에서 자신감을 경유했을 때 그 영향 정도가 더 강해짐을 알 수 있다. 셋째, 회복탄력성과 직무성과에서 과제난이도선호를 경유했을 때 그 영향 정도가 유일하게 더 약해짐을 알 수 있다. 연구결과를 통해 본 연구는 기업에서 조직구성원의 회복탄력성에 기인한 개선책을 강구 할 때 도전적인 과제를 할당하기보다는 자신감과 자기조절효능감을 북돋을 수 있는 정도의 과제를 할당해야 할 필요가 있다는 점과 일반 객실승무원들을 대상으로 회복탄력성 증진 프로그램과 같은 장기적이고 체계적인 집단 프로그램을 진행하여 구성원의 정신적 건강을 챙겨야 한다는 의미있는 시사점을 제시하였다.

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